37. Benefíci ai dipendenti - Euro 2.964 milioni

Il Gruppo riconosce ai dipendenti varie forme di benefíci individuati nelle prestazioni connesse a “trattamento di fine rapporto” di lavoro, mensilità aggiuntive per raggiunti limiti di età o per maturazione del diritto alla pensione di anzianità, premi di fedeltà per il raggiungimento di determinati requisiti di anzianità in azienda, previdenza e assistenza sanitaria integrativa, sconti sul prezzo di fornitura dell’energia elettrica consumata a uso domestico e altre prestazioni simili. In particolare:

  • la voce “Benefíci pensionistici” accoglie, per quanto riguarda l’Italia, la stima degli accantonamenti destinati a coprire i benefíci relativi al trattamento di previdenza integrativa dei dirigenti in quiescenza e le indennità spettanti al personale, in forza di legge o di contratto, al momento della cessazione del rapporto di lavoro. Per quanto riguarda le società estere tale voce si riferisce invece ai benefíci dovuti successivamente alla conclusione del rapporto di lavoro, tra cui si segnalano per significatività i piani per benefíci pensionistici di Endesa, in Spagna, che si distinguono in tre tipologie diverse a seconda dell’anzianità del dipendente e della sua provenienza. In generale, a seguito dell’accordo quadro del 25 ottobre 2000, i dipendenti partecipano a un piano dedicato a contribuzione definita per le prestazioni pensionistiche e a un piano a benefíci definiti per quanto riguarda i casi di invalidità e di morte di dipendenti in servizio, per la copertura dei quali sono operanti idonee polizze assicurative. Si aggiungono, poi, due piani diversi e a numero chiuso (i) per i dipendenti Endesa, in servizio e non, per i quali si applicava il contratto collettivo dei lavoratori del settore elettrico ante modifica dell’accordo quadro sopra citato e (ii) per i dipendenti provenienti dalle società catalane incorporate in passato (Fecsa/Enher/HidroEmpordà). Entrambi i piani sono a benefíci definiti e le prestazioni previste sono integralmente assicurate, eccezion fatta nel primo per le prestazioni in caso di morte di personale già in pensione. Infine, sono presenti alcuni piani pensionistici a benefíci definiti in vigore presso le società che operano in Brasile;
  • la voce “Sconto energia” accoglie benefíci relativi alla fornitura di energia elettrica afferenti alle società estere. Per quanto riguarda l’Italia, infatti, tale beneficio – assegnato fino alla fine del 2015 ai soli dipendenti in stato di quiescenza – è stato revocato unilateralmente;
  • la voce “Assistenza sanitaria” accoglie le prestazioni garantite a dipendenti o ex dipendenti a fronte di spese mediche da essi sostenute;
  • la voce “Altri benefíci” accoglie principalmente premi fedeltà, diffusi in vari Paesi e che per quanto riguarda l’Italia sono relativi alla stima degli oneri destinati alla copertura del beneficio che spetta al personale cui viene applicato il CCNL elettrico, al raggiungimento di determinati requisiti di anzianità in azienda (25° e 35° anno di servizio), nonché altri piani di incentivazione che prevedono l’assegnazione, in favore di alcuni dirigenti della Società, del diritto a un controvalore monetario, a titolo di premio, previa verifica di determinate condizioni.

La tabella di seguito riportata evidenzia la variazione delle passività per benefíci definiti dopo la cessazione del rapporto di lavoro e per altri benefíci a lungo termine, rispettivamente, al 31 dicembre 2020 e al 31 dicembre 2019 nonché la riconciliazione di tale passività con la passività attuariale.

Milioni di euro 2020 2019
  Benefíci pensionistici Sconto energia Piani medici Altri benefíci Totale Benefíci pensionistici Sconto energia Piani medici Altri benefíci Totale
VARIAZIONI NELLA PASSIVITÀ ATTUARIALE                    
Passività attuariale a inizio esercizio 5.691 904 263 242 7.100 5.072 767 253 231 6.323
Costo normale 18 3 4 38 63 20 4 4 32 60
Oneri finanziari 249 5 7 4 265 335 15 10 5 365
(Utili)/Perdite da cambiamenti nelle assunzioni demografiche 45 12 6 1 64 (16) - 1 - (15)
(Utili)/Perdite da cambiamenti nelle assunzioni finanziarie 105 19 (2) 2 124 701 91 15 8 815
(Utili)/Perdite derivanti dallesperienza 466 (21) (7) (8) 430 94 55 (4) 13 158
Costo relativo a prestazioni di lavoro passate (24) (504) (13) (1) (542) (8) - - 2 (6)
(Utili)/Perdite derivanti da settlement (584) - - - (584) - - - - -
(Utili)/Perdite su cambi (1.206) (1) (30) (7) (1.244) (84) - (2) 1 (85)
Contributi versati dalla Società - - - - - - - - - -
Contributi versati dal dipendente 1 - - - 1 2 - - - 2
Erogazioni (358) (16) (11) (48) (433) (431) (31) (14) (45) (521)
Altri movimenti 5 2 - (1) 6 6 3 - (5) 4
Passività classificata per la vendita - - - - - - - - - -
Passività attuariale a fine esercizio (A) 4.408 403 217 222 5.250 5.691 904 263 242 7.100
VARIAZIONI NELLE ATTIVITÀ AL SERVIZIO DEI PIANI                    
Fair value dei plan asset a inizio esercizio 3.374 - - - 3.374 3.160 - - - 3.160
Proventi finanziari 160 - - - 160 235 - - - 235
Rendimento atteso delle attività a servizio dei piani escluso quanto riportato nei proventi finanziari 85 - - - 85 272 - - - 272
Utili/(Perdite) su cambi (782) - - - (782) (50) - - - (50)
Contributi versati dalla società 342 16 11 21 390 186 31 14 16 247
Contributi versati dal dipendente 1 - - - 1 2 - - - 2
Erogazioni (358) (16) (11) (21) (406) (431) (31) (14) (16) (492)
Altri pagamenti (523) - - - (523) - - - - -
Variazioni nellarea di consolidamento - - - - - - - - - -
Fair value dei plan asset a fine esercizio (B) 2.299 - - - 2.299 3.374 - - - 3.374
EFFETTO DELLASSET CEILING                    
Asset ceiling a inizio esercizio 45 - - - 45 24 - - - 24
Proventi finanziari 3 - - - 3 2 - - - 2
Cambi nellasset ceiling (24) - - - (24) 20 - - - 20
(Utili)/Perdite su cambi (11) - - - (11) (1) - - - (1)
Variazioni nellarea di consolidamento - - - - - - - - - -
Asset ceiling a fine esercizio (C) 13 - - - 13 45 - - - 45
Passività riconosciuta in bilancio (A-B+C) 2.122 403 217 222 2.964 2.362 904 263 242 3.771


La diminuzione della passività attuariale rispetto al 2019, pari a 807 milioni di euro, è dovuta principalmente alla cessione a società esterne, da parte di Enel Distribuição São Paulo in Brasile, di parte dei piani benefíci definiti a fini pensionistici ai dipendenti. Tali piani, divenuti in questo modo a contribuzione definita, non sono soggetti a valutazione attuariale.
Si segnala, inoltre, che le obbligazioni verso il personale del Gruppo Enel non hanno risentito in modo apprezzabile degli effetti causati dal COVID-19 dal momento che tali effetti sono da considerarsi temporanei e di breve periodo.

Milioni di euro    
  2020 2019
(Utili)/Perdite a Conto economico    
Costo normale e costo relativo a prestazioni di lavoro passate (509) 32
Oneri finanziari netti 108 129
(Utili)/Perdite derivanti da settlement (61) -
(Utili)/Perdite derivanti da altri benefíci a lungo termine 31 25
Altri movimenti (9) -
Totale (440) 186

 

Milioni di euro    
  2020 2019
Variazione negli (utili)/perdite in OCI    
Rendimento atteso delle attività a servizio dei piani escluso quanto riportato nei proventi finanziari (85) (272)
(Utili)/Perdite su piani a benefíci definiti 626 958
Variazioni nellasset ceiling escluso quanto riportato nei proventi finanziari (24) 20
Altri movimenti (1) (4)
Totale 516 702


La variazione nel costo rilevato a Conto economico è pari a 626 milioni di euro. L’impatto a Conto economico risulta quindi in diminuzione rispetto a quanto registrato nel corso del 2019, principalmente per effetto della sottoscrizione, nel corso del 2020, del “V Accordo Quadro sul Lavoro in Endesa” che ha comportato una modifica al beneficio dello sconto energia ai dipendenti e agli ex dipendenti con un conseguente riversamento del fondo.
La passività riconosciuta in bilancio a fine esercizio è esposta al netto del fair value delle attività a servizio dei piani, pari a 2.299 milioni di euro al 31 dicembre 2020. La composizione di tali attività, totalmente concentrata in Spagna e Brasile, è sintetizzabile come di seguito riportato.

  al 31.12.2020 al 31.12.2019
Investimenti quotati in mercati attivi    
Azioni 7% 8%
Titoli a reddito fisso 63% 68%
Investimenti immobiliari 2% 3%
Altro - -
Investimenti non quotati    
Asset detenuti da compagnie assicurative - -
Altro 28% 21%
Totale 100% 100%


Le principali assunzioni utilizzate nella stima attuariale delle passività per benefíci ai dipendenti e delle attività al servizio dei piani, determinate in coerenza con l’esercizio precedente, sono evidenziate nella seguente tabella.

  Italia Iberia America Latina Altri Paesi Italia Iberia America Latina Altri Paesi
  2020 2019
Tasso di attualizzazione 0,00%
-0,50%
0,00%
-0,61%
2,55%
-7,95%
0,75%
-6,30%
0,00%
-0,70%
0,00%
-1,14%
3,40%
-7,59%
1,20%
-6,45%
Tasso di inflazione 0,50% 1,00% 3,00%
-4,85%
0,75%
-3,83%
0,70% 2,00% 3,00% -8,00% 1,00%
-3,94%
Tasso di incremento delle retribuzioni 0,50%
-2,50%
1,00% 3,80%
-5,04%
2,25%
-3,83%
0,70%
-1,70%
2,00% 3,80%
-8,00%
2,50%
-3,94%
Tasso di incremento costo spese sanitarie 1,50% 3,20% 7,12%
-8,00%
- 1,70% 3,20% 7,12%
-8,00%
-
Tasso di rendimento atteso delle attività al servizio del piano - 0,57% 6,08%
-7,33%
- - 1,09% 6,44%
-7,38%
-


Di seguito si riporta un’analisi di sensitività che illustra gli effetti sulla passività attuariale per benefíci definiti a seguito di variazioni, ragionevolmente possibili alla fine dell’esercizio, di ciascuna singola ipotesi attuariale rilevante adottata nella stima della predetta passività.

  Benefíci pensionistici Sconto energia Piani medici Altri benefíci Benefíci pensionistici Sconto energia Piani medici Altri benefíci
  al 31.12.2020 al 31.12.2019
Decremento 0,5% tasso di attualizzazione 239 30 11 (1) 321 78 15 5
Incremento 0,5% tasso di attualizzazione (190) (30) (15) (11) (285) (73) (19) (7)
Incremento 0,5% tasso di inflazione (1) (5) (3) (7) (2) (74) (5) (3)
Decremento 0,5% tasso di inflazione 33 2 7 (4) 31 79 10 1
Incremento 0,5% delle retribuzioni 14 (2) (3) (3) 19 2 (2) 5
Incremento 0,5% delle pensioni in corso di erogazione 15 (2) (3) (6) 9 (2) (3) (1)
Incremento 1% costi assistenza sanitaria - - (2) - - - 12 -
Incremento di 1 anno dellaspettativa di vita dipendenti in forza e pensionati 27 (11) 2 (34) 179 36 19 (1)


L’analisi di sensitività sopra indicata è stata determinata applicando una metodologia che estrapola l’effetto sulla passività attuariale per benefíci definiti, a seguito della variazione ragionevole di una singola assunzione, lasciando invariate le altre.
L’ammontare dei contributi che si prevede di versare relativamente ai piani a benefíci definiti nell’esercizio successivo ammonta a 80 milioni di euro.

Di seguito si illustrano i pagamenti dei benefíci attesi nei prossimi esercizi per piani a benefíci definiti.

Milioni di euro    
  al 31.12.2020 al 31.12.2019
Entro 1 anno 366 461
Tra 1 e 2 anni 337 447
Tra 2 e 5 anni 971 1.288
Oltre 5 anni 1.534 2.040